宁波物流公司绩效考核办法

  行业新闻    |      2018.10.16    |     浏览:0

  我们知道现在的公司都在施行绩效考核的办法,这样才能够明确掌握公司员工是否在用心工作。那么物流行业的绩效考核办法是怎么样的呢?接下来小编带大家看看宁波物流公司的绩效考核办法,让大家了解一下物流的考核办法是什么样的。

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  一、考核内容:

  (1)考勤情况。(2)无派车时表现情况。(3)车辆保养情况。(4)服从调配情况。(5)车辆任务单使用和登记情况。(6)客户服务,签单验货情况(7)交通安全情况。(8)随车工具证件等用品保管情况(9)油耗情况。(10)车辆清洁情况。 (11)货物装卸情况 (12)单证交接情况。(13)文明礼貌情况。(14)手机使用情况。

  二、所有考评项目总分数为100分,各考评项目的评分标准如下:

  (1)考勤情况:本项满分4分,月迟到,早退每人次扣0。5分。事假扣1分(公司规定休息时间和假期不计)。旷工一次扣3分。 (病假须有病历)3天以上旷工报请人事部予开除。

  (2)无派车时表现情况:本项满分8分,无派车时须在公司待命,服从临时工作调配,违反一次扣2分。值夜班时必须严守现场,得到现场管理人员同意方可离开,否则,视情况扣1-3分。传播流言,吵架,斗殴,一次扣3分。 连续2次打架斗殴的,报请公司予以辞退。不得在宿舍内从事影响他人休息的行为。未经人事部批准,不得在公司留宿非本公司人员。违者每人次扣罚2分。在公司从事涉黄,涉毒,涉赌等违法行为的,予以辞退。

  (3)车辆维护保养:本项满分15。除每月正常维护保养外,月发生车辆维修费用在100元以下的,不扣分。月发生维修费用在100-200元的,扣2分。200-300元的,扣5分,300-400元的,扣10分,400元以上的,扣15分。驾驶员应做到出车检查和收车检查,因麻痹大意,没按规定检查车辆,造成车辆不必要的故障损失或者罚款,除按公司规定由责任人承担外,根据损失扣罚3分-15分分。 (根据车况不同,将现有车辆分成3等,各等级月维护费用不同,见车况等级划分表)

  (4)服从调配情况:本项满分10分。司机在接受任务指令后,应当在10分钟内出车(早晨起床时间不超过30分)。否则,每延误1分钟扣罚0.5分。延误5分钟以上的,按不服从调度处理。不服从车务人员调度,除按公司规定处罚外,每人次扣5分,当天按旷工处理。司机在每天收车时应检查车辆灯光,雨刮器,制动,轮胎气压,燃油,水,等是否正常,方可以下班。出车不及时,或者出车时才发现故障,无燃料等现象,影响出车的,每次扣5分(特殊情况除外)。

  (5)车辆任务单使用和登记情况:本项满分5分。司机出车必须按规定认真填写车辆任务单,车辆任务单填写不规范或者弄虚作假的,每次扣1。5分。任务单不及时交回的,每次扣2。5分。无车辆任务单或者未登记出车和回场记录的,每次扣5分。

  (6)客户服务,验货签单情况:本项满分7分。被客户投诉,每次扣5分,无提货员提货时,司机必须认真核对所提货物是否和单证相符合。指导正确装车,以免出现差错。如因司机不负责造成货不对单,货物短少或者损失的,除负责赔偿外,每次扣2分-5分。提货时司机必须通过电话在途中和发货人确认,告知客户预计到达时间。因无确认造成空车返回或者等待装货时间过长的,扣3分。

  (7)交通安全情况:本项满分15分。因司机不慎造成交通事故及车辆和所装载货物损失,除按公司有关规定承担相应损失外,根据损失数额予以扣分。月累计损失200元以下的扣5分,损失200-300元的扣7损失300-400元的扣10分,损失400元以上的扣15 分。未经批准,司机不得将车辆他人驾驶,更不得交给无驾驶证的人员驾驶。违者每人次扣5分-10分。未经批准,不得搭载非公司人员。违者每人次扣罚5分。

  (8)随车证件,工具等用品保管情况:本项满分3分。因司机原因致使证件,工具等随车物品丢失的,除按公司制度承担赔偿外,每次扣1。5分。

  (9)油耗情况:本项满分8分。月综合油耗超出规定油耗3%-4%的,除按规定 超出部分每升扣5元以外,扣4分,超出5%的扣6分,超出7%的,扣8分

  (10)车辆清洁情况:本项满分3分。车内外不清洁的,每次扣1分。每月组织检查3次

  (11)货物装卸情况:本项满分8分。车辆在外场装卸货物时,司机必须在装卸现场,按照公司规定指挥装卸货物,并在装车时点清,分清货物。因司机不负责造成货物压坏,污损的,除承担相应赔偿责任外,视损失大小给予3-8分的扣减。

  (12)货单交接情况:本项满分4分。因司机机疏忽,提货后忘记带货单的,每次扣2分。不及时交接货单的,每次扣1分。

  (13)文明礼貌情况:本项满分4分。司机必须保持良好的仪表形象,言谈举止文明礼貌。进入其他单位提货时,严格遵守所进入单位的规章制度。因此损害公司形象者,视情节给予2-4分的扣分。

  (14)司机提货后回场管理情况:本项满分3分。司机回场后,未经批准,不得随意离开车辆。违者每次扣罚1分。

  (15)手机使用情况:本项目满分3分。因应物流业特殊性,司机必须保持手机畅通。出现关机或者不接听电话者,每次扣罚1分。连续3次关机的,或者多次不接听电话的,取消本月电话费补贴。

  三、考评办法:

  1.评分办法采用主管评分,部门复议,经理审核三层把关,每月公示考核成绩。

  2。评分等级:

  根据分数不同,分为以下等级

  优秀: 90分以上;

  良好: 80~89分;

  中等: 70~79分;

  及格: 60~69分;

  不及格:60分以下(不含60分)

  四、考评结果使用办法

  考评等级与司机奖金挂钩,具体办法是:

  (1)如月绩考优秀,奖励250元。月绩考核良好,奖励200元,月绩考核中等,奖励150元,及格奖励100元,不及格无奖励

  (2)连续3个月获得优秀,部门提出建议,报请晋级。

  (3)连续2个月不及格,部门提出建议,报请降级。

  (4)连续3个月不及格,部门提出建议,报请予以辞退。

  (5)各单项同一考核项目当月被扣完分数的,予以警告,并扣发当月奖金10%。连续2个月被扣完分数的,部门建议,予以辞退。

  (6)对于考核中须要扣分的,驾驶员必须签字。如有异意,可向人事部申请复议。不签字的,加倍扣分。

  五、本考核标准有规定的,按本规定,无规定的,按公司其它规定执行。

  以上就是今天小编介绍的关于宁波物流公司的考核办法了,希望小编今天的文章可以帮到大家,如果还有什么问题欢迎咨询网站老师。